BILANS RETRAITE INDIVIDUELS
Vous êtes Dirigeant d'entreprise ou DRH et vous souhaitez faire bénéficier vos salariés (dirigeants, cadres supérieurs, cadres, salariés de plus de 50 ans...) d'un bilan de retraite individuel, que ce soit dans le cadre d'un plan d'action en faveur des séniors ou non.
BÂTIE SUR MESURE, SELON VOS OBJECTIFS, NOTRE MISSION BILANS RETRAITE INDIVIDUELS RÉPOND AUX PRINCIPALES QUESTIONS QUE SE POSE CHACUN DE VOS SALARIÉS :

Toute sa carrière a-t-elle bien été prise en compte par les organismes de retraite ?

A quel âge pourra-t-il partir à la retraite ?

A quel âge obtiendra-t-il le taux plein ?

Quelle sera sa pension de retraite selon la date à laquelle il liquidera ses droits ?

Quels seront les droits de réversion au profit de son conjoint ?

Quelle sera la date optimale de liquidation de ses droits tenant compte de la surcote ?

Aura-t-il intérêt à racheter des trimestres, des points ?

Dans quelles conditions pourra-t-il cumuler emploi et retraite ?

Quel effort d'épargne doit-il réaliser pour améliorer sa pension de retraite ?

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DANS LE CADRE DE NOTRE MISSION, NOUS POUVONS ÉGALEMENT :

Présenter et mettre en avant les régimes supplémentaires mis en place par l'entreprise.

Animer des séances de formation, d'information, pour les salariés, pour les partenaires sociaux, pour les comités d'entreprise.

Fournir de nouvelles statistiques afin de mieux appréhender la nouvelle donne en matiére de GPEC et de maintien dans l'emploi des seniors.

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Et naturellement, des outils de reporting vous permettront d'être constamment informé de l'état d'avancement de nos travaux.
A cet effet, nous pouvons créer, à la demande de l'entreprise, un Espace Internet dédié, destiné d'une part au salarié afin qu'il retrouve les informations sur la mission et sur ses régimes de retraite, d'autre part aux Ressources Humaines afin qu'elles retrouvent l'ensemble des outils de suivi mis à sa disposition.
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