Plan d’action séniors, mise à la retraite à 70 ans, réforme des retraites 2010, augmentation de l’âge légal de départ à la retraite, accord AGFF, cumul emploi-retraite, crise économique, …, autant de faits qui génèrent des changements de priorités et d’organisations dans les ressources humaines, mais aussi l’obligation pour celles-ci d’acquérir de nouvelles compétences et de rester constamment au courant des nouveautés en matière de retraite.

PME, PMI ou grandes entreprises multinationales, Optimaretraite propose de mettre à votre service ses compétences afin de répondre à l’ensemble de vos besoins et de vos objectifs.