Bilan Retraite Individuel

Vous êtes Dirigeant d'entreprise ou DRH et vous souhaitez faire bénéficier à vos salariés (dirigeants, cadres supérieurs, cadres, salariés de plus de 50 ans, ...), que ce soit dans le cadre d’un plan d’action en faveur des séniors ou non, d’un bilan de retraite.

Notre mission « Bilan Retraite Individuel » répond aux principales questions que se pose chacun de vos salariés :

 - A quel âge pourra-t-il partir à la retraite ?
 - A quel âge obtiendra-t-il le taux plein ?
 - Quel sera sa pension de retraite selon la date à laquelle il liquidera ses droits ?
 - Quel seront les droits de réversion, au profit de son conjoint, qu’il aura générés ?
 - Quel sera la date optimale de liquidation de ses droits à la retraite en tenant compte de la surcote ?
 - Dans quelles conditions pourra-t-il cumuler emploi et retraite ?
 - Quel effort d’épargne doit-il réaliser pour améliorer sa pension de retraite ?
 - …/…

La lettre de mission (contenu, tarifs, …) et l’exemple d’étude que nous vous présentons ci-dessous correspondent à notre mission de base. N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions définir ensemble notre cahier des charges et vous proposer ainsi une mission totalement adaptée à vos besoins.